ご担当者様へ

6つの導入メリット

  • ロイヤリティの向上
    従業員の皆様が安心して働ける職場づくりが可能です。
  • 良い人材の確保
    就職活動において、本人も家族も安心できる福利厚生制度は大きなポイントとなります。
  • 社会貢献
    既往症、知的障がい、身体障がいの方もご加入できます。※1
  • 訴訟リスクの回避
    解雇となっても退職後の補償を提供することで、退職時のトラブルを軽減でき、企業イメージの悪化を防ぎます。
  • 客観的な審査によるモラルリスクの排除
    保険会社から休職者への病状や復職見込みの確認を定期的に実施します。
  • 企業のコスト負担を軽減
    一部復職した社員に対しても、仕事量に応じた給与で済みます。
※1 既往症が原因となる就業障害発生時は保険金のお支払い対象とならない場合がございます。
詳しくは取扱代理店までお問い合せください。

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